Prawo pracy. Zakaz konkurencji
Umowa o zakazie konkurencji Zakaz konkurencji uregulowany został w art. 101¹- 101⁴kodeksu pracy. Pracodawca, który prowadzi działalność gospodarczą może poprzez podpisanie umowy o zakazie konkurencji, w pewien sposób zabezpieczyć swoje interesy przed ewentualnymi, niepożądanymi zachowaniami swoich pracowników – zarówno obecnych jak i byłych. Umowa taka może być zawarta na czas trwania stosunku pracy jak i po jego ustaniu (na czas określony), w dowolnym czasie. Istotą niniejszej