praca

Koronawirus. Przedsiębiorca może utracić całe dotychczasowe dofinansowanie – czyli jakie sankcje wprowadza tarcza antykryzysowa 4.0.?

By Karolina Pawlikowska In koronawirus

Jednym z podstawowych celów dofinansowania do pensji FGŚP była ochrona miejsc pracy. Założono, że skoro pracodawca musi de facto zapłacić tylko część pensji pracownika ze swojej kieszeni, to będzie mniej skłonny do redukcji etatów. Pragnąc dodatkowo zmotywować pracodawcę przyjęto założenie, iż w sytuacji gdyby jednak doszło do zwolnienia pracownika, będzie on musiał zwrócić część dofinansowania przeznaczoną na wynagrodzenie dla tego konkretnego pracownika. Tymczasem tarcza antykryzysowa 4.0 sprawiła, że możliwa będzie całkowita utrata

Ile może dorobić emeryt/rencista w 2020 roku? Zmiany w przepisach

By Karolina Pawlikowska In Prawo pracy

Od 1 czerwca renciści oraz osoby pobierające wcześniejsze emerytury mogą zarobić więcej bez żadnych konsekwencji.   Zgodnie z ustawą z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, wysokość przysługującej emerytury lub renty może ulec zmniejszeniu lub prawo do tych świadczeń zawieszeniu w przypadku osiągania przez świadczeniobiorcę przychodu wpływającego na uprawnienia emerytalno-rentowe powyżej określonej kwoty progowej. Osoby, które nie osiągnęły wieku emerytalnego, a dorabiają do emerytury lub

Prawo pracy. Prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika po wprowadzeniu „tarczy antykryzysowej”

By Karolina Pawlikowska In koronawirus Prawo pracy

Prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika po wprowadzeniu „tarczy antykryzysowej”.   Pandemia koronawirusa uderza praktycznie w każdą dziedzinę naszego życia. Negatywne skutki odczuwają pracodawcy, a to pociąga za sobą szereg kolejnych konsekwencji. Tracą również pracownicy i bez znaczenia ma to jaki stosunek prawny łączy ich z pracodawcą. Cierpią etatowcy oraz pracownicy zatrudnieni na podstawie umów cywilnoprawnych. Obowiązujące obecnie przepisy, przyjęte w ramach tarczy antykryzysowej, dają pracodawcom możliwość redukcji wynagrodzenia swoich

Prawo pracy. Zakaz konkurencji

By Karolina Pawlikowska In Prawo pracy umowa o pracę

Umowa o zakazie konkurencji   Zakaz konkurencji uregulowany został w art. 101¹- 101⁴kodeksu pracy. Pracodawca, który prowadzi działalność gospodarczą może poprzez podpisanie umowy o zakazie konkurencji, w pewien sposób zabezpieczyć swoje interesy przed ewentualnymi, niepożądanymi zachowaniami swoich pracowników – zarówno obecnych jak i byłych. Umowa taka może być zawarta na czas trwania stosunku pracy jak i po jego ustaniu (na czas określony), w dowolnym czasie. Istotą niniejszej
Kto jeszcze może ci pomóc
Kategorie