Prawo pracy

Prawo pracy. Prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika po wprowadzeniu „tarczy antykryzysowej”

Prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika po wprowadzeniu „tarczy antykryzysowej”.   Pandemia koronawirusa uderza praktycznie w każdą dziedzinę naszego życia. Negatywne skutki odczuwają pracodawcy, a to pociąga za sobą szereg kolejnych konsekwencji. Tracą również pracownicy i bez znaczenia ma to jaki stosunek prawny łączy ich z pracodawcą. Cierpią etatowcy oraz pracownicy zatrudnieni na podstawie umów cywilnoprawnych. Obowiązujące obecnie przepisy, przyjęte w ramach tarczy antykryzysowej, dają pracodawcom możliwość redukcji wynagrodzenia

Prawo pracy. Zakaz konkurencji

Umowa o zakazie konkurencji   Zakaz konkurencji uregulowany został w art. 101¹- 101⁴kodeksu pracy. Pracodawca, który prowadzi działalność gospodarczą może poprzez podpisanie umowy o zakazie konkurencji, w pewien sposób zabezpieczyć swoje interesy przed ewentualnymi, niepożądanymi zachowaniami swoich pracowników – zarówno obecnych jak i byłych. Umowa taka może być zawarta na czas trwania stosunku pracy jak i po jego ustaniu (na czas określony), w dowolnym czasie. Istotą niniejszej